'인턴', 어째서 부성애로 재해석해야 했을까
최민식과 한소희 주연의 영화 <인턴>은
2015년 상영됐던 로버트 트니로와 앤 헤서웨이 주연의 동명의 영화를 리메이크 한 작품이다.
시니어 인턴과 한 성공한 신세대 CEO.
세대가 다른 두 사람이 업무적으로 얽히면서 벌어지는 사건을 소재로 한 이 작품은
그 소재는 같지만 원작과 리메이크 사이에 변화된 지점들이 있다.
먼저 원작은 디지털과 아날로그,
빠른 속도의 성장과 느려도 워라밸을 지키는 성장 사이의 부딪침과 상생이 주로 그려진다.
즉 디지털을 상징하는 인터넷 회사에 들어간
아날로그의 시니어 인턴이
오히려 그 속도감에 지쳐버린 대표와 직원들의 마음을 안정시키고
고속 성장만이 아닌
속도를 늦춘 워라밸 성장으로 가는 길을 찾아가는 이야기다.
하지만 리메이크에서는 디지털과 아날로그의 관점은 두드러지지 않는다.
그보다는 시니어 인턴이라는 나이든 세대가
젊은 세대들의 일터에서 때론 배제되기도 하고 투명인간 취급을 받기도 하지만
특유의 포용력과 경륜으로 그들의 마음을 하나하나 얻어가며
회사에도 도움을 주는 과정을 그린다.
여기서 강조되는 것이 시니어 세대가 젊은 세대를 바라보는 부성애 같은 관점이다.
아빠로서 마치 자식을 바라보는 듯한 시선이 전면에 부각되었다.
관객에 따라서는 이 관점이 호불호를 불러 온다.
원작이 갖고 있는 세대를 달라도 위아래가 없는 영어권의 쿨한 정서가
리메이크에서는 부성애 관점으로 보다 질척하게 보여지기 때문이다.
하지만 이것은 어찌보면 한국적인 정서가 들어간
어쩔 수 없는 선택처럼 보이기도 한다.
그건 나이든 아저씨와 젊은 CEO 여성이 만들어가는 관계가
자칫 부성애적 관점이 아니면
부적절한 것처럼 여겨질 수도 있는 한국적 정서가 존재하기 때문이다.
그래서 애초에 존칭이 없는 영어에서는
그 쿨한 관점이 서로를 성장시키는 이야기로 그려지지만
리메이크에서는 순간 존칭이 깨지는 어떤 순간이 주는
아버지와 딸 같은 관계의 등장이
눈물을 자극하는 장면으로 그려진다.
호불호가 갈리는 어느쪽이든 틀린 건 아니다.
그건 그런 느낌을 갖는 자신의 취향이나 생각에 따라 달리 나올 수 있는 반응이기 때문이다.
다만 그 결과가 어떨지는 궁금하다.
추석 명절을 맞아 이 부성애를 강조하는 <인턴> 리메이크는 얼마나 관객들의 마음을 끌어낼 수 있을까.
그 결과는 어쩌면 한국 사회가 취향이나 생각에 있어
어떤 변화의 지점에 도달해 있는가를 말해주는 것일 수도 있을 게다.(사진 : 영화 '인턴')
2026년 9월21일